Objetivos

No módulo de Recursos Humanos os formandos ficaram aptos a:

• Saber distinguir as diversas formas de remunerações, de retribuições e de descontos obrigatórios;
• Dominar o cálculo de massa salarial anual;
  Conhecer os conteúdos legislativos do código do trabalho, nomeadamente vínculos de trabalho, denuncias, avisos prévios e renovações;
• Dominar o cálculo indemnizatório dos direitos do trabalhador dependente;
• Definir recrutamento e selecção;
• Identificar processos de recrutamento e técnicas de selecção;
• Conhecer os aspectos gerais da implementação dum sistema de gestão de desempenho.

Programa

1. Introdução e Apresentação.

2. Recrutamento e Seleção

3. Motivação, Recompensas e Remuneração

4. Formação e Desenvolvimento Profissional

5. Avaliação de Desempenho

6. Gestão de Carreiras

7. Segurança e Higiene no Trabalho Ergonomia, Segurança e Qualidade de Vida